{"id":559,"date":"2018-05-04T14:14:40","date_gmt":"2018-05-04T12:14:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.conferencetelephonique.fr\/blog\/?p=559"},"modified":"2021-06-15T09:30:16","modified_gmt":"2021-06-15T07:30:16","slug":"nouvelles-regles-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conferencetelephonique.fr\/blog\/2018\/05\/04\/nouvelles-regles-teletravail\/","title":{"rendered":"Quelles sont les nouvelles r\u00e8gles du t\u00e9l\u00e9travail?"},"content":{"rendered":"

Pouvoir travailler de chez vous, vous seriez plus efficace. Sans compter le gain de temps de transport. Pourtant beaucoup d’entreprises n’ont rien mis en place en la mati\u00e8re. Vous n’\u00eates pas le seul. Selon une \u00e9tude Harris publi\u00e9e en mars 2018, 51% des salari\u00e9s aimeraient disposer de la libert\u00e9 de travailler chez eux de temps en temps.
\n<\/strong>
\nPersuad\u00e9 d’avoir entendu la ministre du Travail dire que le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tait un \u00ab\u00a0nouveau droit\u00a0\u00bb et m\u00eame \u00ab\u00a0une nouvelle libert\u00e9\u00a0\u00bb pour les salari\u00e9s, en ce matin brumeux, vous h\u00e9sitez. Et si vous restiez chez vous pour bosser \u00e0 distance ? Pas si vite. Vous auriez raison sur le fond, mais tort sur la forme.<\/p>\n

le code du travail<\/strong>
\nLes ordonnances Macron r\u00e9formant le code du travail ont bien ent\u00e9rin\u00e9 et renforc\u00e9 la place du t\u00e9l\u00e9travail dans l’entreprise. Un accord collectif ou une charte sur cette question doivent \u00eatre sign\u00e9s dans l’entreprise pour que vous puissiez en b\u00e9n\u00e9ficier, \u00e0 condition que votre poste vous le permette. Car certains accords d’entreprise ou de branche peuvent exclure des profils jug\u00e9s sensibles de cette possibilit\u00e9. C’est le cas par exemple des salari\u00e9s manipulant des donn\u00e9es confidentielles.<\/p>\n

Simple arrangement<\/strong>
\n\u00c0 d\u00e9faut d’accord, il fallait auparavant r\u00e9diger un avenant au contrat de travail. D\u00e9sormais, un simple arrangement avec votre chef suffit. Un \u00e9change de mails, fixant pr\u00e9cis\u00e9ment les horaires et dates concern\u00e9es, et le tour est jou\u00e9.<\/p>\n

Quelques jours par mois<\/b>
\nLe code n’impose plus de fixer une r\u00e9gularit\u00e9 \u00e0 la pratique, favorisant ainsi la voie au t\u00e9l\u00e9travail ponctuel, c’est-\u00e0-dire quelques jours par mois non fixes et pouvant \u00eatre li\u00e9s \u00e0 un impr\u00e9vu ou \u00e0 des contraintes d’agenda.<\/p>\n

Dire non<\/strong>
\nAutre nouveaut\u00e9 dans cette proc\u00e9dure plus directe et plus favorable au salari\u00e9 : l’employeur ne peut plus se contenter de dire simplement \u00ab\u00a0non\u00a0\u00bb. Il doit obligatoirement justifier son refus par des motifs pr\u00e9cis relevant de votre fonction, de l’organisation de votre service ou m\u00eame de la situation de l’entreprise.<\/p>\n

Mat\u00e9riel<\/strong>
\nTermin\u00e9 aussi la mise \u00e0 disposition et l’entretien du mat\u00e9riel par l’employeur, ainsi que la prise en charge des co\u00fbts li\u00e9s au travail \u00e0 la maison qui \u00e9taient auparavant obligatoires. Certes, une connexion Internet ne co\u00fbte pas grand chose, mais cela pouvait suffire \u00e0 prononcer un refus.<\/p>\n

S\u00e9curit\u00e9<\/strong>
\nLes ordonnances Travail ont \u00e9galement bord\u00e9 le champ l\u00e9gal en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail chez soi Tout accident \u00ab\u00a0survenu sur le lieu o\u00f9 est exerc\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail pendant les plages horaires du t\u00e9l\u00e9travail est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre un accident de travail\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise la loi.<\/p>\n

Il est pr\u00e9f\u00e9rable que le salari\u00e9 pr\u00e9voyant de travailler r\u00e9guli\u00e8rement depuis chez lui pr\u00e9vienne son assurance, notamment si l’employeur fournit le mat\u00e9riel.<\/p>\n

Source: L’EntrepriseL’express<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pouvoir travailler de chez vous, vous seriez plus efficace. Sans compter le gain de temps de transport. Pourtant beaucoup d’entreprises n’ont rien mis en place en la mati\u00e8re. Vous n’\u00eates…<\/p>\n

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