{"id":430,"date":"2020-02-19T10:58:36","date_gmt":"2020-02-19T09:58:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.conferencetelephonique.fr\/blog\/?p=430"},"modified":"2021-06-15T09:30:04","modified_gmt":"2021-06-15T07:30:04","slug":"regles-travail-froid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conferencetelephonique.fr\/blog\/2020\/02\/19\/regles-travail-froid\/","title":{"rendered":"Quelles sont les r\u00e8gles pour travailler par grand froid"},"content":{"rendered":"

Neige ou grand froid. Se rendre \u00e0 son travail ou tout simplement l’exercer lorsque les temp\u00e9ratures fr\u00f4lent z\u00e9ro degr\u00e9 peut devenir difficile. Le point sur les obligations de l’entreprise dans ce cas.<\/b><\/p>\n

Qui n’a jamais \u00e9t\u00e9 tent\u00e9 de quitter son travail parce qu’il \u00e9tait frigorifi\u00e9 ? Avec la chute des temp\u00e9ratures, il est parfois difficile de se rendre \u00e0 son travail ou tout simplement d’accomplir ses t\u00e2ches quotidiennes. L’employeur doit prendre toutes les dispositions n\u00e9cessaires pour assurer la protection des salari\u00e9s contre le froid et les intemp\u00e9ries. Il doit notamment veiller \u00e0 ce que les locaux ferm\u00e9s affect\u00e9s au travail soient chauff\u00e9s.<\/p>\n

Travailler \u00e0 domicile<\/strong>
\nEn cas de froid intense, l’employeur peut \u00e9galement pr\u00e9voir des r\u00e9am\u00e9nagements d’horaires afin de s’adapter aux conditions climatiques et organiser, par exemple, le transport des salari\u00e9s en covoiturage. Lorsque les fonctions le permettent, il peut \u00e9galement proposer au salari\u00e9 de travailler depuis son domicile. Dans ce cas, il doit obtenir son accord pour ce t\u00e9l\u00e9travail<\/a>.<\/p>\n

LIRE AUSSI:<\/strong> Home-working: 3 astuces pour travailler chez soi<\/b><\/a><\/p>\n

Jours de cong\u00e9<\/strong>
\nUn salari\u00e9 qui ne peut pas venir travailler car il est coinc\u00e9 chez lui \u00e0 cause de la neige ne peut pas \u00eatre sanctionn\u00e9. Il doit avertir son employeur et, n’est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 m\u00eame si son absence est due \u00e0 un cas de force majeure. Pour \u00e9viter une baisse de sa r\u00e9mun\u00e9ration, le salari\u00e9 a aussi la possibilit\u00e9 avec l’accord de son employeur, de poser des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s ou de RTT (R\u00e9duction du temps de travail).<\/p>\n

Motif raisonnable<\/strong>
\nEnfin, le salari\u00e9 peut utiliser son droit de retrait qui lui permet d’arr\u00eater le travail lorsqu’il a un motif raisonnable de penser que le froid intense pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9.<\/p>\n

Source: Le Figaro<\/a>. Image: 123RF<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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